Sporovi koje radnici u Beogradu vode zbog mobinga ili diskriminacije na poslu traju dugo, a većinski se okončaju u korist poslodavaca, piše CINS.
Analiza CINS-a pokazuje da prosečno svaki osmi radnik dođe do tražene pravde, dok svaki četvrti odustane od postupka. Sagovornici sa kojima je CINS razgovarao objašnjavaju zašto su ovi postupci teški za radnike.
Nastavak teksta na linku OVDE
izvor:CINS.rs
